Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте! Ситуация такая:
Я отец ребенка, взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 1-го января 2017 года. На данный момент ребенку 4 месяца. Одновременно оформил неполный рабочий день (7,5 часа вместо 8). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет максимальное (23120,66). С 6 февраля 2017 года нахожусь на простое с оплатой 2/3 от среднего заработка. При этом выплачиваю алименты в размере 1/3 от доходов. С 3 марта 2017 года начнут массово выдавать уведомления о сокращении. Я в эту категорию не подхожу. Также объявили, что желающих могут уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х месячного среднего заработка за 2016 календарный год. Но только до 3-го марта 2017 года включительно. Думаю уволиться, но с максимальной выгодой для себя. При этом не хочется терять пособие по уходу за ребенком.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? На что можно сослаться, чтобы при увольнении по соглашению сторон был взят больший период? Ведь я же не простой работник, а нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Всем заранее большое спасибо!
Я отец ребенка, взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 1-го января 2017 года. На данный момент ребенку 4 месяца. Одновременно оформил неполный рабочий день (7,5 часа вместо 8). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет максимальное (23120,66). С 6 февраля 2017 года нахожусь на простое с оплатой 2/3 от среднего заработка. При этом выплачиваю алименты в размере 1/3 от доходов. С 3 марта 2017 года начнут массово выдавать уведомления о сокращении. Я в эту категорию не подхожу. Также объявили, что желающих могут уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х месячного среднего заработка за 2016 календарный год. Но только до 3-го марта 2017 года включительно. Думаю уволиться, но с максимальной выгодой для себя. При этом не хочется терять пособие по уходу за ребенком.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? На что можно сослаться, чтобы при увольнении по соглашению сторон был взят больший период? Ведь я же не простой работник, а нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Всем заранее большое спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: На что можно сослаться, чтобы при увольнении по соглашению сторон был взят больший период?Ни на что.
При увольнении по соглашению сторон стороны этого соглашения договариваются об условиях этого соглашения. Если одна из сторон не согласна с условиями, соглашение считается не достигнутым и увольнение по соглашению сторон невозможно.
В Вашем случае работодатель предложил увольнение с выплатой трёхмесячного среднего заработка и у Вас есть выбор:
- согласиться с предложением и уволиться на условиях работодателя,
- не согласиться с предложением и быть уволенным в обычном порядке (в связи с сокращением численности штата) - с выплатой выходного пособия и возможностью сохранить средний заработок на период трудоустройства (подробнее - ст.178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ для "северян") -
В обычном порядке меня сократить нельзя, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. О сокращении в связи с ликвидацией организации пока речь не идет. Сейчас думаю прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и получить уведомление о сокращении, чтобы иметь выплаты, положенные при сокращении штата. Понимаю, что потеряю пособие. Но работодатель отозвал всех с простоя, собирается платить только оклад без премий и всяких надбавок с целью снизить среднюю заработную плату. Встает другой вопрос: возможно ли мне выдать уведомление о сокращении, т.к. я отец троих несовершеннолетних детей, при этом младшему ребенку 4 месяца? Или это только женщин касается? Жена (гражданская) не работает, т.е. я единственный кормилец в семье. И можно ли гражданский брак назвать семьей?
