Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета компенсации неиспользованного отпуска?

Comments

• семеиз, добрый день.
  
  

  Цитата: , если 2 месяца работник работал по пол дня

  он отработал полные два месяца, то Вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск
  сначала считаете количество дней подлежащих компенсации
  
  28 / 12 х 2 = 4,67 (для расчета компенсации дни не округляются)
  
  далее берете сумму начислений за этот период и делите её на 58,6 дней (29,3 х 2)  получите стоимость 1 дня
  
  это значение умножите на 4,67 и будет Вам размер компенсации.
  
  посмотрите подобные вопросы:
  Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника ИП?
  Как рассчитать сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?
• Спасибо!)
• Добрый вечер.
  Честно говоря, вопрос не очень понятен. Можете его как-нибудь перефразировать?
  

  Цитата: как рассчитать среднюю з/пл для расчета компенсации отпуска, если 2 месяца работник работал по пол дня?сколько дней брать в исключение, если 21 раб день не делиться на 2 и брать ли?

  Работник работал всего 2 месяца неполный рабочий день (по полдня) или же он сначала работал полный день, а потом - неполный.
  И еще - зачем Вы хотите делить 21 рабочий день на 2?
  
  Даже если работник работал неполный рабочий день, то если работник его отработал полностью (без неявок - т.е. не был ни в отпуске, ни в командировке, ни в просто, ни в прогулах и иных неявок), то месяц считается отработанным полностью, т.е. 29,3 нужно взять при условии, что месяц отработан с 1 по 31 число месяца.
  Если работник отработал неполный месяц, то его нужно исчислить пропорционально! 
  
  Постановление Правительства 922. 
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  

  Цитата: далее берете сумму начислений за этот период иделите её на 58,6 дней (29,3 х 2)получите стоимость 1 дня

  Это будет верно, ЕСЛИ работник отработал только 2 месяца, причем, 2 месяца с 1 числа первого месяца по последнее число второго месяца (например, с 01.10.2016 по 30.11.2016). Но к 01.10.2016 - это есть суббота и если работник оформлен на работу на "обычный" график 5/2 с выходными суббота/воскресенье, то скорее всего он оформлен с 03.10.2016 (т.к 1.10 - это суббота). Поэтому, по суммам вроде как получается, что работник отработал все дни, но в расчете среднего заработка этот месяц будет считаться НЕ полным и применить для октября 29,3 нельзя (т.к. он начат не с 1 числа).  Точно так же может быть и с датой увольнения.
  И еще, НЕ факт, что в расчетный период войдут оба эти месяца. Ведь Вы не знаете дат. Например, если работник увольняется в последний день месяца, то он войдет в расчетный период, а если увольняется, например, 30 числа месяца, в котором по календарю 31 день, то он НЕ войдет в расчетный период.
  
  Постановление Правительства 922. 
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
  Поэтому, чтобы применить Ваш совет, нужно много уточнений у автора вопроса.  
  
  Чтобы точнее ответить на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста ситуацию (яснее ее обрисуйте).