Можно ли прописать расторжение договора аренды автомобиля при увольнении работника?
Доброго времени суток!
Коллеги, вопрос следующий с сотрудником заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, в котором прописан следующий пункт: Настоящий договор вступает в силу даты его заключения и действует до момента расторжения трудового договора, заключенного между Арендодателем и Арендатором.
Насколько такая формулировка правомочна, если больше ни где в договоре аренды трудовой договор не упоминается?
Коллеги, вопрос следующий с сотрудником заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, в котором прописан следующий пункт: Настоящий договор вступает в силу даты его заключения и действует до момента расторжения трудового договора, заключенного между Арендодателем и Арендатором.
Насколько такая формулировка правомочна, если больше ни где в договоре аренды трудовой договор не упоминается?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Насколько такая формулировка правомочнаФормулировка странная, но, думаю, сторонам понятная. Да и в случае спора суд разберется, что между арендатором и арендодателем есть трудовой договор, где один из них работник, а другой работодатель. При этом по ГКЦитата: Статья 610. Срок договора аренды1. Договор аренды заключается на срок, определенный договором.2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.у вас срок аренды договором определен - путем указания на срок другого договора, заключенного между теми же лицами.Цитата: Статья 190. Определение срокаУстановленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.с учетом правил ТК РФ о расторжении трудового договора, рано или поздно, он все же прекратится, поэтому событие неизбежно наступит. А значит, условие такое правомерно.
Но даже если все пойдет по плохому сценарию, ваш договор будет признан заключенным на неопределенный срок, что не сильно страшно, ИМХО 😀 -
Доброе утро!
Алексей, спасибо за подробный ответ.
